VAATA, MIDA ÕPPIDA
VAATA KLIPPE
VIDEOD
INSPIRATSIOON
"Õppima asusin kahel põhjusel – esiteks, soov täiendada oma teadmisi erialal millel töötan ning teiseks, sportlaskarjääri ajal jäid kõrgkooliõpingud pooleli. Kõrghariduse omandamine on alati olnud minu kindel soov. Usun, et omandatud teadmised laiendavad silmaringi ja aitavad kaasa eluga toimetulekul."
"Õpin eelkõige selleks, et olla eeskujuks oma kahele pojale, et ka nemad mõistaksid, et õppimise jaoks pole kunagi liiga hilja ning kui tahad tehtud vigu parandada, peab selleks olema võimalus. Oluline põhjus on ka soov olla tööjõuturul konkurentsivõimelisem. Usun, et kui tahad tööd hästi teha, pead seda nautima. Kutsekooli lõpetamisega sain võimaluse uueks alguseks."
"Õppimine tõi mind kodust välja ja avas mulle uue maailma. Olin seitse aastat lastega kodus ja suhtlemisest võõrdunud. Täiendades end oma erialal leidsin endale uusi tuttavaid ning avanesid paljud uued uksed."
"Koolitee oli katkenud aastaid tagasi. Uuesti alustamine ja täiskasvanute gümnaasiumi lõpetamine aastal 2016 on andnud mulle juurde palju enesekindlust. Nüüd õpin kindlasti veel midagi juurde."
Previous
Next
"Õppima asusin kahel põhjusel – esiteks, soov täiendada oma teadmisi erialal millel töötan ning teiseks, sportlaskarjääri ajal jäid kõrgkooliõpingud pooleli. Kõrghariduse omandamine on alati olnud minu kindel soov. Usun, et omandatud teadmised laiendavad silmaringi ja aitavad kaasa eluga toimetulekul."
"Õpin eelkõige selleks, et olla eeskujuks oma kahele pojale, et ka nemad mõistaksid, et õppimise jaoks pole kunagi liiga hilja ning kui tahad tehtud vigu parandada, peab selleks olema võimalus. Oluline põhjus on ka soov olla tööjõuturul konkurentsivõimelisem. Usun, et kui tahad tööd hästi teha, pead seda nautima. Kutsekooli lõpetamisega sain võimaluse uueks alguseks."
"Õppimine tõi mind kodust välja ja avas mulle uue maailma. Olin seitse aastat lastega kodus ja suhtlemisest võõrdunud. Täiendades end oma erialal leidsin endale uusi tuttavaid ning avanesid paljud uued uksed."
"Koolitee oli katkenud aastaid tagasi. Uuesti alustamine ja täiskasvanute gümnaasiumi lõpetamine aastal 2016 on andnud mulle juurde palju enesekindlust. Nüüd õpin kindlasti veel midagi juurde."
Previous
Next
TÖÖANDJATE LOOD
"Kõik uued teadmised, oskused ja trendid on olulised ja kasulikud nii firma igapäevatöös kui ka selle üldise maine kujundamisel. Uus teave on kasulik ja oluline ka piirkonnale üldiselt, sest igas valdkonnas muutuvad trendid ja töövõtted – oleks rumal jätta kasutamata tänapäevaseid lähenemisi. Teadmisi omades saab ametkondi ja otsustajaid suunata nägema uusi võimalusi meid ümbritseva keskkonna kujundamises."
"Investeerime oma töötajatesse, sest töötajad on firma kalleim vara. Õppimine avab uusi väljavaateid ja soovime, et meie töötajad oleksid professionaalsed ja pädevad oma ala spetsialistid. Kasu ettevõttele seisneb eelkõige selles, et koolitatud ja ennast arendavad töötajad kujundavad ettevõtte maine ja tagavad klientide rahulolu. Õppinud töötajad on alati tööturul oodatud, neil on julgust edasi liikuda ning nende olemasolu innustab investoreid sellesse piirkonda uusi töökohti looma."
juhataja
"Haritud töötajad on eduka ettevõtte ja kvaliteetsete toodete pant. Tähtis on motiveerida inimesi, innustada neid oma oskusi täiendama ning suhtumist muutma, et nad suudaksid tegeleda nõudlike klientidega erinevatel turgudel. Tahame, et head töötajad jääksid ettevõttesse, seega on oluline hoolitseda nende heaolu ja motivatsiooni eest. Siin on mängus enam kui kasu. Välisturgudel ellujäämiseks on hariduse väärtustamine ülioluline."
"Organisatsioon, mis on suunatud arengule, peaks toetama iga üksiku töötaja enesearengut ja -otsinguid. See on kõigi osapoolte jaoks motiveeriv. Pole isegi tähtis, kas tegemist on erialaste või üldarendavate õpingute, koolituste või muude tegevustega. Ei ole midagi paremat, kui tead, et sinu meeskonnas on teadlikud, oskuslikud, analüüsivad ja mõtlevad inimesed. Need on õnnelikud inimesed. Sellistel inimestel on, mida teistele jagada."
Hooldekeskus Tohvri
juhatuse liige
"Koolitussõbralik keskkond ettevõttes aitab luua kultuuri, kus eneseareng on tööelu loomulik osa. Töötajatele saab erinevate asjade õppimine harjumuseks, nende silmaring avardub ning muutustega kohanetakse paremini. Meie kogemus näitab, et koolitussõbralikus keskkonnas on enesearengut väärtustavad töötajad lojaalsemad, sisemiselt motiveeritud ja lõppkokkuvõttes õnnelikumad."
Personalispetsialist
Previous
Next
"Kõik uued teadmised, oskused ja trendid on olulised ja kasulikud nii firma igapäevatöös kui ka selle üldise maine kujundamisel. Uus teave on kasulik ja oluline ka piirkonnale üldiselt, sest igas valdkonnas muutuvad trendid ja töövõtted – oleks rumal jätta kasutamata tänapäevaseid lähenemisi. Teadmisi omades saab ametkondi ja otsustajaid suunata nägema uusi võimalusi meid ümbritseva keskkonna kujundamises."
"Investeerime oma töötajatesse, sest töötajad on firma kalleim vara. Õppimine avab uusi väljavaateid ja soovime, et meie töötajad oleksid professionaalsed ja pädevad oma ala spetsialistid. Kasu ettevõttele seisneb eelkõige selles, et koolitatud ja ennast arendavad töötajad kujundavad ettevõtte maine ja tagavad klientide rahulolu. Õppinud töötajad on alati tööturul oodatud, neil on julgust edasi liikuda ning nende olemasolu innustab investoreid sellesse piirkonda uusi töökohti looma."
"Haritud töötajad on eduka ettevõtte ja kvaliteetsete toodete pant. Tähtis on motiveerida inimesi, innustada neid oma oskusi täiendama ning suhtumist muutma, et nad suudaksid tegeleda nõudlike klientidega erinevatel turgudel. Tahame, et head töötajad jääksid ettevõttesse, seega on oluline hoolitseda nende heaolu ja motivatsiooni eest. Siin on mängus enam kui kasu. Välisturgudel ellujäämiseks on hariduse väärtustamine ülioluline."
"Organisatsioon, mis on suunatud arengule, peaks toetama iga üksiku töötaja enesearengut ja -otsinguid. See on kõigi osapoolte jaoks motiveeriv. Pole isegi tähtis, kas tegemist on erialaste või üldarendavate õpingute, koolituste või muude tegevustega. Ei ole midagi paremat, kui tead, et sinu meeskonnas on teadlikud, oskuslikud, analüüsivad ja mõtlevad inimesed. Need on õnnelikud inimesed. Sellistel inimestel on, mida teistele jagada."
"Koolitussõbralik keskkond ettevõttes aitab luua kultuuri, kus eneseareng on tööelu loomulik osa. Töötajatele saab erinevate asjade õppimine harjumuseks, nende silmaring avardub ning muutustega kohanetakse paremini. Meie kogemus näitab, et koolitussõbralikus keskkonnas on enesearengut väärtustavad töötajad lojaalsemad, sisemiselt motiveeritud ja lõppkokkuvõttes õnnelikumad."
Previous
Next
