"Все новые знания, навыки и информация о тенденциях важны и полезны в повседневной работе компании, а также в формировании ее общей репутации. Новая информация также полезна и важна для региона в целом, поскольку тенденции и практика меняются в каждой области - было бы глупо не использовать современные подходы. Обладая этими знаниями, вы сможете помочь властям и людям, принимающим решение, принимающим решения, увидеть новые возможности для формирования окружающей нас среды."

"Мы инвестируем в наших сотрудников, потому что сотрудники - самый ценный актив компании. Обучение открывает новые перспективы, и мы хотим, чтобы наши сотрудники были профессиональными и компетентными специалистами в своей области. Польза для компании заключается, прежде всего, в том, что обученный и персонал, занимающийся своим образованием, формируют имидж компании и обеспечивает удовлетворенность клиентов. Квалифицированные работники всегда приветствуются на рынке труда, они смело продвигаться вперед, и их существование мотивирует инвесторов создавать новые рабочие места в этом районе."

"Хорошо образованные работники являются залогом успеха предприятия и его качественной продукции. Очень важно мотивировать людей, помогать им совершенствовать свои умения именять свое отношение к работе. Работник должен уметь работать с требовательными клиентами на разных рынках. Мы хотим, чтобы хорошие работники оставались на работе в предприятии, а значит, что важно обращать внимание на их благополучие и мотивацию. Издесь нужно помнить, что во главе угла находится нечто большее, чем прибыль. Для того,чтобы выжить на международном рынке, очень важно ценить образование."

"Организация, которая нацелена на развитие, должна поддерживать саморазвитие каждого отдельного работника. Это является мотивирующим фактором для всех сторон рабочего процесса. При этом неважно, имеем ли мы дело со специальным образованием, образованием общего развития, обучающими курсами или другими видами деятельности. Нет ничего лучше, если знаешь, что коллеги в твоем рабочем коллективе имеет необходимые знания и умения, они способны анализировать и обдумывать ситуации. Такой человек будет счастливым работником. У него всегда будет чем поделиться с другими."

"Рабочая среда на предприятии, способствующая обучению, будет частью культуры, в которой саморазвитие является естественной частью рабочего процесса. Получение новых зна-ний таким образом станет для работников привычным процессом, при этом будет расши-ряться их кругозор и они смогут быстрее адаптироваться к изменяющимся условиям. Наш опыт говорит о том, что в рабочей среде, способствующей обучению, работники, ценящие саморазвитие, будут самыми лояльными, внутренне мотивированными и в конечном счете более счастливыми."